Frauen

Eine verbesserte Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern lohnt sich für Unternehmen. Wenn Betriebe Frauen und Männern gleichermaßen eine berufliche Entwicklung ermöglichen, verfügen sie über einen größeren Pool qualifizierter Fachkräfte und haben die Chance, den Fachkräftemangel besser zu bewältigen. Es ist erwiesen, dass Firmen, die Frauen und Männern gleichermaßen eine berufliche Entwicklung ermöglichen

• erfolgreicher sind,
• über einen größeren Pool qualifizierter Fachkräfte verfügen,
• auf einen größeren Talentpool für Führungspositionen zurückgreifen können,
• an Innovationskraft gewinnen,
• ihr Arbeitgeber-Image aufpolieren.

Folgende Angebote des Arbeitgebers haben sich in der Praxis besonders bewährt:

• vollzeitnahe Arbeitszeitmodelle,
• flexible, lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle,
• gezielte Ansprache von weiblichen Fachkräften – auch Wiedereinsteigerinnen – bei der Personalsuche,
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
• aktive und langfristige Planung für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit.

In dieser Broschüre erhalten Sie einen kurzen Leitfaden zu einer möglichen Bestandsaufnahme und Maßnahmen zur Umsetzung im Betrieb.