Mitarbeiter finden und binden

Personalbedarfsplanung

Wer den „Wettstreit um die besten Fachkräfte“ für sich gewinnen möchte, muss eine systematische Personalbedarfsplanung im eigenen Unternehmen etablieren.

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Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung

Die präzise Beschreibung der ausstehenden Stelle und des dazugehörigen Anforderungsprofils sind grundlegend für eine gelungene Stellenanzeige.

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Stellenanzeige

Der erste Eindruck zählt! Unternehmen sollten ein Stellenangebot stets als positives Aushängeschild nutzen.

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Ansprache von (potentiellen) Mitarbeitern

Spezifische Zielgruppen im Unternehmen und bei der Personalbeschaffung. Vielfalt als Chance beim Bewerbermarkt.

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Personalauswahl

Bevor man zu einem Bewerbungsgespräch einlädt, sollte man alle vorliegenden Bewerbungen sichten und nach Relevanz für die vakante Stelle sortieren.

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Bewerbungsgespräch

Sobald eine Auswahl getroffen wurde, wer laut Unterlagen geeignet ist, können die Personen zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden.

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Onboarding

Beim Onboarding geht es darum, die neuen Mitarbeiter gut ins Team zu integrieren. Die ersten Wochen im Unternehmen sind dabei besonders wichtig. Wer den Start „verpatzt“ riskiert auch die vorzeitige Auflösung eines Arbeitsvertrags. Für eine langfristige und vertrauensbasierte Zusammenarbeit lohnt es sich, in Onboarding-Maßnahmen zu investieren.

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Als attraktiver Arbeitgeber überzeugen

Der Erfolg eines Unternehmens hängt sehr stark davon ab, inwieweit es gelingt, motivierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen, zu entwickeln und mit ihrem Know-how an das Unternehmen zu binden. Unternehmen sollten sich daher, genau wie auf den Produktmärkten, auch auf dem Arbeitgebermarkt positionieren und auf sich aufmerksam machen.

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Förderung von Familie und Beruf

Familienbewusste Unternehmensführung ist ein wichtiger Baustein, mit dem Sie Ihre Fachkräfte binden können. Denn geht es um die Steigerung der Attraktivität eines Arbeitgebers, gewinnt Familienfreundlichkeit zunehmend an Bedeutung.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

In den niederbayerischen Unternehmen fehlen zunehmend Fachkräfte, gleichzeitig werden die Belegschaften älter und die Mitarbeiter müssen länger arbeiten. Dazu kommt, dass die Arbeitswelt einem rasanten Wandel unterliegt. Angesichts dieser Rahmenbedingungen rückt die Gesundheit der Beschäftigten immer stärker in den Mittelpunkt.

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IHK Niederbayern

Arbeitsjubilare - Arbeitsjubiläum

Einfach mal Danke für die langjährige Treue zum Betrieb sagen! Das geht mit den Jubiläumsurkunden der IHK Niederbayern.

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