Förderung von Familie und Beruf

Für neun von zehn Beschäftigten sind familienfreundliche Angebote mindestens genauso wichtig wie das Gehalt. Beim Werben um Fach- und Führungskräfte ist eine familienbewusste Personalpolitik mittlerweile also eine echte Trumpfkarte.

Eine Patentlösung zur Etablierung einer familienfreundlichen Personalpolitik gibt es nicht. Je nach Unternehmensgröße und Branchenzugehörigkeit können die Unterstützungsmöglichkeiten sehr variieren. Die Anforderungen an die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind vielfältig, ebenso wie die Angebote der Unternehmen für ihre Beschäftigten.

Familienbewusstsein zahlt sich aus:

• Beschäftigte in familienbewussten Betrieben sind bis zu 25 % produktiver,
• mit flexiblen Arbeitsbedingungen erhöht sich die Anzahl und die Qualität der Bewerber,
• für 96 Prozent der Beschäftigten mit Kindern zählen familienfreundliche Angebote zu den wichtigsten Kriterien für einen attraktiven Arbeitgeber
• und Fehltage in familienfreundlichen Betrieben sind nachweislich geringer.

Eine regelmäßige Bestandaufnahme kann Unternehmen darin unterstützen, ihre familienfreundliche Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Mit dem Fortschrittsindex Vereinbarkeit des Bundesfamilienministeriums können Unternehmen jedes Jahr ihre Familienfreundlichkeit überprüfen und sich anonym mit anderen vergleichen.

Arbeitszeitgestaltung wird mehr und mehr zum Schlüsselthema einer modernen Personalpolitik – vor allem, wenn Unternehmen attraktiv für Fachkräfte sein wollen. Flexibilitätswünsche von Eltern oder Menschen, die Beruf und Pflege unter einen Hut bringen müssen, sind dabei nur eine Seite der Medaille. Der Fachkräftenachwuchs hat mittlerweile klare Vorstellungen von Arbeitszeiten und -orten.

Die Infoseite "Mehr Vereinbarkeit durch flexible Arbeitszeiten"liefert Informationen und Tipps für die praktische Umsetzung von flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfasst nicht allein die Bedarfe von Eltern, sondern auch von pflegenden Angehörigen. Durch den demografischen Wandel steigt die Anzahl pflegebedürftiger Menschen und somit auch die Zahl an Beschäftigten, die neben ihrem Beruf einen oder mehrere Angehörige pflegen. Aktuell werden zwei Drittel der Pflegebedürftigen im privaten Umfeld durch Angehörige versorgt. Insbesondere die Umsetzung von Maßnahmen, die über das gesetzlich vorgegebene Maß hinausgehen, fordert oft zusätzliches Engagement sowie ein erhöhtes Maß an Flexibilität und Kooperationsbereitschaft auf allen Seiten.

Der Familienpakt Bayern stellt Unterstützungsmaßnahmen, rechtliche Rahmenbedingungen und weitere Informationen zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf (Pflege und Beruf - Familienpakt Bayern (familienpakt-bayern.de) zusammen.

Wer seine Beschäftigten bei der Kinderbetreuung unterstützen möchte, kann sich mit einem finanziellen Zuschuss an den Betreuungskosten beteiligen. Diese Arbeitgeberleistung ist steuer- und sozialversicherungsfrei für die Betreuung von nicht schulpflichtigen Kindern. Dies kann die Tagespflege außerhalb des elterlichen Haushaltes oder der Besuch einer Kindertagesstätte sein. Die Höhe kann der Arbeitgeber selbst festlegen. Der Zuschuss muss zusätzlich zum regulären Arbeitslohn gezahlt werden.

Der Arbeitgeber kann die Kinderbetreuung seiner Beschäftigten auch finanziell unterstützen, wenn die Kinder schon im schulpflichtigen Alter sind. In diesem Fall ist der Zuschuss steuer- und sozialversicherungspflichtig. Der Arbeitgeber kann den Zuschuss aber in voller Höhe als Betriebsausgaben absetzen, ebenso die Lohnsteuer und die Sozialversicherungsbeiträge.

Mit Blick auf die nicht unerheblichen Gebühren für eine ganztägige Kinderbetreuung stellt der Kinderbetreuungskostenzuschuss einen wichtigen Schritt zu einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf dar.

"Familienpakt Bayern"

Um Ihren Betrieb noch zukunftssicherer zu gestalten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter zu verbessern, bietet Ihnen der Familienpakt Bayern umfangreiche Informationen und Unterstützung. Der Familienpakt ist eine Initiative der Bayerischen Staatsregierung, des Bayerischen Industrie- und Handelskammertags e. V. (BIHK), der vbw - Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und des Bayerischen Handwerkstags e. V. (BHT). Die Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern ist kostenfrei.

Auf der Website des Familienpakts Bayern können Sie sich als Mitglied registrieren.Ihre Vorteile:

• Kostenfreie Erstberatung zur Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen
• Umfassendes Informationsangebot
• Veranstaltungen und Netzwerke
• Erhöhung der Attraktivität für bestehende und zukünftige Arbeitnehmer

"Erfolgsfaktor Familie"

"Familienfreundlichkeit zum Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen" – so lautet die Zielsetzung des Netzwerkes"Erfolgsfaktor Familie", seit es 2007 vom DIHK und dem Bundesfamilienministerium ins Leben gerufen wurde.

"Erfolgsfaktor Familie" versteht sich als zentrale Plattform für Unternehmen, die sich für familienbewusste Personalpolitik interessieren oder bereits engagieren. Das Netzwerkbüro agiert als kompetenter Partner für Unternehmen, Kammern und Multiplikatoren bei Fragen zu familienfreundlicher Personalpolitik.

Das Netzwerk

• vermittelt aktuelle Informationen rund um das Thema familienbewusste Personalpolitik
• informiert, berät und vernetzt Unternehmen aller Branchen und Größen zum Thema Beruf und Familie
• entwickelt praxisnahe Ideen und Konzepte, wie Betriebe Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern und ihre Personalarbeit professionalisieren können
• bietet Unternehmen, die eine familienbewusste Personalpolitik praktizieren oder planen, eine Wissens-, Themen- und Kontaktplattform
• vermittelt Ansprechpartner und Erfahrungsberichte anderer Unternehmen, bietet eine Informations- und Kooperationsbörse
• entwickelt und organisiert Veranstaltungen sowie moderne Formate des Netzwerklernens zum Thema Familienfreundlichkeit in Unternehmen.

Die Mitgliedschaft im Unternehmensnetzwerk ist kostenlos.