Digital Change Manager (IHK)

Zielgruppe

Der Lehrgang richtet sich an alle Mitarbeiter, Führungskräfte, Unternehmer und Berater, die den Prozess des „digital Change“ aktiv gestalten wollen. Insbesondere eignet sich der Lehrgang für HR-Manager mit den Schwerpunkten Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder Unternehmenskultur.

Nutzen

Nutzen für die Teilnehmenden:

Die digitale Transformation kann Motivation, aber auch Herausforderung sein. Der Zertifikatslehrgang befähigt die Teilnehmer, den Change-Prozess aktiv zu steuern. Sie entwickeln und erlernen:

• Verständnis für Veränderung, Bewusstsein für Methoden zur Digitalisierung, z. B. agiles Arbeiten
• Kenntnis von für das Change-Management relevanten Themen wie Hindernisse, Partizipation, Kollaboration, Mindset und Kommunikation
• Kenntnis und Anwendung von Methoden zur Entwicklung von Change-Strategien sowie zur Verankerung des Wandels in die Unternehmenskultur
• Umsetzen der digitalen Befähigung in eine agile Organisationsentwicklung

Nutzen für die Unternehmen:

• Effizienz steigern durch ein größeres digitales Verständnis im Unternehmen
• Ergebnis verbessern durch agile Prozesse und eine veränderungsbejahende Unternehmenskultur
• Mitarbeiterzufriedenheit steigern durch eine strategische Planung von Change-Prozessen
• Kommittent steigern durch Transparenz und offene Kommunikation
• Handlungsfelder für erfolgreiche Veränderung erkennen
• Veränderungsprozesse nachhaltig in der Organisationskultur verankern
• Messbarkeit von Change-Erfolgen durch KPIs

Inhalte

Genaue Beschreibung finden Sie in der angehängten Datei.

Insgesamt 81 Lehrgangsstunden als Live-Online-Training sowie ca. 10 Lehrgangsstunden als modulbegleitendes Selbstlernstudium.

Investition: 2.190€

Diese Weiterbildungsmaßnahme findet ausschließlich als Online-Zertifikatslehrgang statt. Alle Details finden Sie im angehängten Dokument.

Ort: Online

Alle Details zu den Terminen finden Sie im angehängten Flyer.

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