Betrieblicher Gesundheitsmanager (IHK)
Der Zertifikatslehrgang „Gesundheitsmanager (IHK)“ qualifiziert Sie dazu, praxisorientiert ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement für ein Unternehmen oder eine öffentliche Einrichtung (weiter-)zu entwickeln und nachhaltig in die Unternehmenskultur zu verankern. Dabei wird im gesamten Kurs das Thema E-Health sehr präsent sein: es werden aktuelle Trends eines digitalen BGM's im Kurs dargestellt und gemeinsam reflektiert.
Vorgehensweise und Lernmethodik
Neben theoretischen Grundlagen wird über Fallbeispiele und fachpraktische Übungen ein größtmöglicher praktischer Bezug zur direkten Umsetzung im eigenen Projekt für ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement vermittelt.
Mit Web Based Trainings (WBT = 36 UE) über ein Lernmanagementtool kann das Lernen pro Modul flexibel und mobil stattfinden. Verschiedenste Aufgabentypen wie Multiple Choice, Richtig-Falsch, Lückentexte etc. helfen das Erarbeitete zu prüfen und sich fit für die Abschlussprüfung im WBT und für die IHK-Prüfung zu machen. Zudem werden in begleitenden Webinaren und Präsenzen (= 41 UE) Inhalte vertieft, Fallbeispiele erläutert und Gelerntes reflektiert.
Technik fördert den Lernprozess:
Über ein Kollaborationstool, womit auch Universitäten arbeiten, können die Kursteilnehmer themenbezogen miteinander kommunizieren, Dateien einstellen, Video- und Telefonkonferenzen auch ad hoc abhalten. Das fördert ein nachhaltiges Lernen und ersetzt ein meist einseitiges Forum, in dem nur gepostet werden kann.
Über sogenannte Kanäle werden unterschiedlichste Gruppen definiert. Das hat den Vorteil, dass Teilnehmer mit z. B. Vorkenntnis in einem Bereich, sich mit dem Thema nicht mehr so intensiv auseinandersetzen müssen, während andere wiederum sich dazu intensiver austauschen. Alles was dafür notwendig ist, ist ein PC mit Internetanschluss, oder der App auf dem Smartphone. So können wir unsererseits sicherstellen, das heterogene Gruppen individuell von unseren Dozenten begleitet werden und jeder entsprechenden Input erhält.
Zielgruppe
Der Lehrgang ist für Mitarbeitende, die sich in diesem Bereich (weiter) qualifizieren möchten genauso geeignet wie für Berater, die Unternehmen bei dem Prozess begleiten/zur Seite stehen.
Gerade auch für KMU bekommt das Thema "Gesundheit" einen immer größeren Stellenwert. Um gemäß den Unternehmenszielen und im Zuge der digitalen Transformation für psychosozial gesunde Arbeitsbedingungen Sorge zu tragen, bedarf es eines Mitarbeitenden, der sich um dieses Thema kompetent kümmern kann, selbst wenn es keine tagesfüllende Aufgabe sein sollte (hängt von der Größe des Unternehmens ab).
Inhalte
- MODUL I: GRUNDLAGEN BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENTS
Aufgabe und Rolle eines Gesundheitsmanagers | Rechtliche Grundlagen, insbesondere Arbeitsschutz und Ergonomie | Zentrale Aspekte – Nutzen und Ziele eines ganzheitlichen BGM’s | Gesundheitsförderung vs. Gesundheitsmanagement | Die Säulen des BGM’s und das 6-Phasen Ablauf Modell – die Implementierung, BGM als Managementprozess | Betriebliche personelle Ressourcen aufbauen und nutzen
- MODUL II: KRITERIEN ERFOLGREICHER UMSETZUNG EINES BGM
Qualitäts- sowie Erfolgskriterien | Gesunde Führung | Risiken und Chancen bei Change-Prozessen | Strategieentwicklung und Zielableitung für die operative Umsetzung | Kennzahlen-wissen | Modell der Salutogenese und weitere – Ressourcenorientierte Perspektiven | Verhaltenspsychologische Aspekte – Präsentismus und Absentismus
- MODUL III: ZIELGERICHTETE IMPLEMENTIERUNG EINES BGM
Methoden der Umsetzung, Priorisierung, Meilensteine | Handlungsfelder betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) gemäß Präventionsleitfaden | Weitere bedarfsorientierte und zielorientierte Maßnahmen - Verhältnis- und Verhaltensansatz |Mitarbeiterbeteiligung, Gesundheitszirkel | Stress, Burnout, Boreout mit Exkurs Gefährdungsbeurteilung psych. Belastung | Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), der BEM-Prozess – eine Einführung
- MODUL IV: EVALUIERUNG UND NEXT STEPPS
Quantifizierung des BGM Implementierungsprozesses und der Maßnahmen | Balance Score Card | Nachhaltigkeit gewährleisten - Strategie anpassen - operative Umsetzung und Verbesserungen zu Prävention und deren Kommunikation – Dokumentation | BGM und Unternehmenskultur sowie interne und externe Kommunikation | BGM zertifizieren? DIN SPEC 91020, DIN ISO 45001 OHS, Qu.int.as oder AMS - ein kurzer Vergleich | Selbstcheck – was kann ein BGMler
- Abschlussarbeiten - Folgende Aufgaben sind für das Zertifikat am Prüfungstag in Passau zu bewältigen
- ein Test im WBT-Modul (30 Minuten)
- eine Präsentation eines erarbeiteten BGM-Projekts (max. 10 Minuten)
- ein situationsbezogenes Fachgespräch im Anschluss der Präsentation (ca. 15 Minuten)
Investition: 1.950€
Kursstart:
am 17.06.2024 -> Die Lernplattform steht zur freien Verfügung.
Gesamtdauer 17.06.2024-15.11.2024
Jeder kann lernen wann er mag und sich dabei im Onlineforum mittels eines Kollaborationstools mit anderen Teilnehmern austauschen und sich von den Trainern Unterstützung holen.
Zusätzlich, um die Teilnehmenden schon während des Kurses in die Lage zu versetzen ein möglichst firmen/-organisationsspezifisches Konzept zu entwickeln und anzufangen umzusetzen, wird das Web Based Training von Präsenzeinheiten (online und face-to-face) flankiert.